Corso Datore di Lavoro 16 Ore a Prato

Formazione obbligatoria per i datori di lavoro secondo il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 Aprile 2025

Sede Advice Srl a Comeana, Prato, per il corso Datore di Lavoro

Il Corso Datore di Lavoro 16 Ore è il percorso di formazione obbligatoria previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59/CSR) per i datori di lavoro. Il corso fornisce le competenze necessarie per conoscere gli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008, organizzare la prevenzione aziendale, gestire i rischi e promuovere una cultura della sicurezza nei luoghi di lavoro. Advice lo organizza in aula nella sede di Comeana o in videoconferenza sincrona, con docenti qualificati, e rilascia un attestato valido su tutto il territorio nazionale.

Cosa prevede il nuovo Accordo Stato-Regioni

L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59/CSR) introduce un obbligo formativo specifico per il Datore di Lavoro, una figura che finora poteva restare priva di una formazione dedicata al proprio ruolo di responsabilità quando non svolgeva personalmente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione.

Il corso da 16 ore colma questa lacuna: ogni imprenditore, amministratore o legale rappresentante che gestisce direttamente le risorse aziendali deve acquisire una preparazione di base su obblighi e responsabilità civili, penali e amministrative previste dal D.Lgs. 81/08.

I due moduli del corso

Il percorso si articola in due moduli distinti. Il primo, giuridico-normativo, ricostruisce il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza, il ruolo del Datore di Lavoro nel contesto organizzativo aziendale, i soggetti del sistema di prevenzione previsti dal D.Lgs. 81/08 e le responsabilità civili, penali e amministrative connesse al ruolo. Il secondo modulo, organizzativo e gestionale, entra nel merito operativo: come individuare, valutare e gestire i rischi in azienda, come predisporre le misure di prevenzione e protezione, come organizzare il sistema di sicurezza interno coinvolgendo le altre figure aziendali: RSPP, medico competente, rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

Chi deve seguire il corso

Il corso è rivolto ai Datori di Lavoro così come definiti dall’articolo 2 del D.Lgs. 81/08: titolari d’impresa, legali rappresentanti, chiunque eserciti poteri decisionali e di spesa sull’organizzazione aziendale. Non servono requisiti formativi propedeutici: questo corso è il punto di partenza del percorso. Se in passato hai già svolto una formazione, nei casi previsti dall’Accordo può essere riconosciuta: contattaci e verifichiamo insieme la tua situazione prima dell’iscrizione.

Perché scegliere Advice per il Corso Datore di Lavoro 16 Ore

La formazione è realmente efficace quando nasce dall’esperienza sul campo. Per questo il Corso Datore di Lavoro 16 Ore di Advice è progettato e tenuto da professionisti che affiancano ogni giorno aziende di settori diversi nella gestione della salute e sicurezza sul lavoro.

Le lezioni non si limitano ad approfondire gli aspetti normativi previsti dal D.Lgs. 81/08 e dal nuovo Accordo Stato-Regioni, ma affrontano situazioni concrete, casi pratici e problematiche che i datori di lavoro si trovano ad affrontare nella quotidianità.

I corsi si svolgono nella nostra sede formativa, progettata per offrire un ambiente confortevole e funzionale, oppure in videoconferenza, permettendo alle aziende di scegliere la modalità più adatta alle proprie esigenze senza rinunciare alla qualità della formazione.

Al termine del percorso, il nostro supporto non si esaurisce con il rilascio dell’attestato: rimaniamo a disposizione per chiarimenti, aggiornamenti normativi e consulenze dedicate, accompagnando le imprese anche dopo la conclusione del corso.

Scegliere Advice significa affidarsi a un partner che conosce da vicino le esigenze delle aziende e che trasforma un obbligo normativo in un’opportunità per migliorare l’organizzazione della sicurezza e la consapevolezza di chi la gestisce.

Datore di Lavoro RSPP: un percorso diverso, da non confondere

Il corso da 16 ore descritto in questa pagina non va confuso con la formazione per il Datore di Lavoro che intende svolgere direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), nei casi consentiti. Quest’ultimo percorso è aggiuntivo: richiede di aver prima frequentato il corso Datore di Lavoro previsto dall’Accordo 2025 e comprende un modulo comune di 8 ore e, ove previsti, i moduli tecnico-integrativi da 12 o 16 ore, a seconda del settore.

Questo percorso si aggiorna ogni cinque anni con almeno 8 ore e si svolge in aula o in videoconferenza sincrona, non in e-learning.

Se stai valutando questa strada, contattaci per capire quale combinazione di corsi è corretta per la tua situazione.

Come si svolge il corso da Advice

Advice propone il corso in aula presso la sede di Comeana o in videoconferenza sincrona, con il formatore in collegamento diretto. È una formula pensata per il confronto: puoi fare domande su casi concreti della tua azienda e uscire con una reale comprensione del tuo ruolo, non solo con un attestato da archiviare.

Verifica finale e attestato

Il percorso si chiude con una verifica finale dell’apprendimento, che può svolgersi tramite colloquio oppure tramite test. Quando la verifica è un test, l’Accordo prevede almeno 30 domande a tre alternative e un punteggio di superamento pari ad almeno il 70% di risposte corrette. Dopo la frequenza minima richiesta e il superamento della verifica, Advice rilascia l’attestato, valido su tutto il territorio nazionale.

Aggiornamento e validità dell’attestato

L’attestato non ha una scadenza formale, ma la formazione va tenuta aggiornata: ogni cinque anni il Datore di Lavoro segue un corso di aggiornamento di almeno 6 ore, che ne mantiene l’adeguatezza nel tempo.

Entro quando devi metterti in regola

I Datori di Lavoro già in carica devono completare la formazione entro il 24 maggio 2027, salvo il riconoscimento della formazione pregressa nei casi previsti. È un arco di tempo che sembra ampio ma che si riduce rapidamente se si considera che l’obbligo riguarda ogni singolo Datore di Lavoro dell’azienda, non un’unica figura: pianificare la formazione con anticipo, invece di rincorrerla a ridosso della scadenza, permette di scegliere le date più comode e di distribuire i costi nel tempo.